Apsveikumiem ar komandu jābūt neaizmirstamiem

2024 Autors: Priscilla Miln | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-02-18 06:18

Svarīgākie svētki jebkurā organizācijā ir tās dzimšanas diena. Tieši šie svētki vieno ne visu pasauli, ne visu valsti un pat ne vienu ģimeni, bet noteiktu kolektīvu, cilvēkus, kuri plecu pie pleca nostrādājuši ne vienu gadu. Šajā dienā ir ļoti viegli aizmirst visas sūdzības, atdzīvināt korporatīvo garu un apbalvot labākos darbiniekus, inficējot citus ar entuziasmu. Mēs vēlamies dalīties ar jums dažiem padomiem un idejām korporatīvai ballītei. Tāpēc mēs apsveicam komandu.

Istabas dekorēšana

Viena no svarīgākajām svētku niansēm ir telpu noformējums, kurā tie tiks rīkoti. Atcerieties, ka dzimšanas dienas apsveikumi kolektīvam var būt spilgti un interesanti, bet, ja cilvēki atrodas pelēkā un blāvā telpā, viņi nesaņems pienācīgu pozitīvu emociju daudzumu.

Iekštelpās varat sarīkot fotoizstādi, kurā būs apskatāmas smieklīgas un interesantas darbinieku fotogrāfijas, svarīgi un izšķiroši mirkļi no organizācijas dzīves, jūsu produkti utt. Neaizmirstiet pievienot parakstu katram attēlam,izmantojot siltas vai humoristiskas frāzes. Galvenais, ja stendos ir izvietotas darbinieku fotogrāfijas, tad ir svarīgi neaizmirst ne par vienu no tām!

Izmantojiet vītnes, karogus, balonus, plakātus un citus košus un svētku priekšmetus, lai dekorētu istabu.

Jautājumi

Var jokojot pajautāt organizācijas darbiniekiem, kā viņi redz aizvadīto gadu, darba rezultātus, kolēģi. Lai to izdarītu, veiciet anonīmu aptauju.

Visai komandai tiek izsniegtas anketas ar aptuveni šādiem jautājumiem:

1. Ar kādu frāzi jūs raksturotu savu šī gada darba pieredzi? (atbilžu variantos varat dot dažādus sakāmvārdus un teicienus, kas saistīti ar darbu, slinkumu utt.).
2. Kā jūs jūtaties pret priekšniekiem? (atbilžu varianti var būt gan nopietni, gan komiski, piemēram: kas ir mans priekšnieks?).
3. Ko uzskatāt par vissvarīgāko savā darbā? (atbilžu varianti varētu būt karjera, finanses vai pat skaists kolēģis).

Varat izdomāt daudz smieklīgu un nopietnu jautājumu, pēc tam apkopot anketas un aprēķināt, kuras atbildes ir visizplatītākās. Jau iepriekš padomājiet, kādus apsveikumus komandai izteiksiet šajā vai citā gadījumā, izdomājiet vairākus variantus un atkarībā no rezultātiem ieprieciniet darbiniekus ar kaut ko.

Ievads

Nekādā gadījumā neatlieciet pasākuma oficiālo daļu. Galu galā jūsu galvenais mērķis ir jūsu darbinieku labs garastāvoklis. Un gari un nogurdinoši stāsti par padarītodarbs, panākumi un grūtības, nākotnes plāni un tā tālāk šeit ir nevietā. Padariet savu ievadu vienkāršu un jautru, lai jūsu darbiniekiem nebūtu garlaicīgi.

Protams, jārunā par darba rezultātiem, bet mēģiniet to darīt nepiespiesti, pievienojiet smieklīgus stāstus par smieklīgām situācijām uzņēmumā. Ja datums ir apaļš, dodiet vārdu vecākajiem darbiniekiem. Interesanti stāsti par to, kas ar uzņēmumu noticis iepriekš, iespējams, par vadītāju dzīvi, kad viņi arī paši bija vienkārši strādnieki – tas ir ļoti oriģināls apsveikums kolektīva jubilejā. Pateicoties tam, darbinieki tiks uzlādēti ar pozitīvām emocijām, kas vienmēr labvēlīgi ietekmē korporatīvo garu.

Piemiņas dāvanas

Apsveikuma uzrunas, interesanti konkursi, bankets ar daudz gardiem ēdieniem - tie ir obligātie svētku atribūti, bez kuriem neiztikt. Tomēr galvenais apsveikums komandai, protams, ir dāvanu pasniegšana. Izvēlieties dāvanas, kas paliks pie jūsu darbiniekiem ilgus gadus, vienlaikus atgādinās gan par darbu, gan pasākuma patīkamajiem brīžiem.

Neaizkavē dāvanu pasniegšanas procesu. Ja jūsu uzņēmumā ir maz darbinieku, tad, protams, varat tos nodot visiem. Savukārt, ja jums ir liela organizācija, tad dāvanas labāk sūtīt uzreiz visai nodaļai, izvēloties vienu pārstāvi.

Ja vēlaties, lai jūsu apsveikumi komandai izskatītos oriģinālāki, tad katrai nodaļai izvēlieties savu dāvanas variantu, kas ir visvairākprecīzi atspoguļo viņa darbības būtību. Ja vēlaties (protams, ja jūsu uzņēmumā ir ļoti maz darbinieku), varat pat paņemt dāvanu katram darbiniekam atsevišķi.