Kad runāt par grūtniecību darbā? Kad uz darbu jāņem līdzi grūtniecības apliecība? Ko Darba kodekss paredz grūtniecēm

2024 Autors: Priscilla Miln | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-02-18 06:27

Grūtniecība ir maģiskākais notikums sievietes dzīvē. Pēc tam, kad emociju vētra nedaudz norimst, manā galvā rodas jautājums, kad darbā runāt par grūtniecību un kā komanda reaģēs uz šādām ziņām. Patiešām, neskatoties uz to, ka grūtniecība sievietei ir tīri personiska lieta, tas satrauc ne tikai viņu, bet arī darba devēju. Galu galā darbinieks amatā nozīmē biežus pieprasījumus, slimības atvaļinājumu un, protams, galu galā - grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Par to, kad runāt par grūtniecību darbā un kā to izdarīt pareizi, pastāstīsim tālāk esošajā rakstā.

Maijs jinx

Tiek uzskatīts, ka pirmie trīs grūtniecības mēneši ir ļoti riskanti nejaušas pārtraukšanas ziņā. Tieši līdz 12 nedēļu periodam visbiežāk notiek spontānie aborti un nokavētas grūtniecības, tāpēc jau sen valda uzskats, ka pirms šī perioda sievietei nevajadzētu runāt par savu situāciju un nepieciešamīburūpīgi slēpjas no citiem.

Kas attiecas uz biroja vidi, šeit var sākties arī tenkas, kaitinoši jautājumi un sāniski skatieni. Un tas, savukārt, jums rada stresu. Tāpēc daudzas sievietes uzskata, ka viņām nav pienākums informēt priekšniekus un kolēģus līdz pašām beigām. Šāda attieksme nav pareiza, pirmkārt, tāpēc, ka darba devējam ir tiesības iepriekš uzzināt par gaidāmo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un domāt par jūsu aizvietošanu. Jums vienalga darbā būs jārunā par grūtniecību, tāpēc neatlieciet to par vēlu.

Kādā laikā ir vērts stāstīt

Tātad, kā jau rakstījām iepriekš, pirmās 12 nedēļas sieviete šajā stāvoklī ir ļoti neaizsargāta, tādēļ, ja grūtniecība norit labi, nav jēgas nevienam neko stāstīt, jo īpaši tāpēc, ka vēders joprojām ir neredzams. Cita lieta, kad sievieti mocīja smaga toksikoze ar vemšanas brāzmām, šādu kolēģes stāvokli vienkārši nav iespējams palaist garām. Šeit jebkurā gadījumā jums būs jāpastāsta par savu stāvokli un, iespējams, pat jāpaņem atvaļinājums, lai apmeklētu ārstu.

Kad ir likumīgi ziņot par grūtniecību darba devējam? Darba kodeksā šajā sakarā nav skaidru noteikumu. Tāpēc paziņošanas laiks sievietei jāizvēlas pēc saviem ieskatiem. Vēlams to darīt pēc grūtniecības reģistrācijas.

Kad strādājošai sievietei jāreģistrējas LCD

Parasti grūtniecei par optimālāko reģistrācijas periodu uzskata 7.-8.nedēļas. Bet ne visām strādājošām sievietēm ir ērti pastāvīgi atslēgties no darba un stāvēt rindās klīnikā. It īpaši, ja ir vēlme pagaidām slēpt savu stāvokli. Tādā gadījumā var paņemt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem un jau mierīgi iziet cauri visiem speciālistiem.

Ja nevarat paņemt atvaļinājumu, un biežas prombūtnes tikai kaitina darba devēju, jums par savu situāciju būs jāpastāsta agrāk, nekā plānojāt, jo grūtniecības reģistrācijai jābūt ne vēlāk kā 12 nedēļas.

Priekšnieks arī ir cilvēks

Kad darbā vēl jārunā par grūtniecību, noskaņojieties pozitīvi un nekādā gadījumā nenervozējieties. Paturiet prātā, ka priekšnieki ir dažādi, un pat labi pazīstams cilvēks informāciju var uztvert atšķirīgi atkarībā no garastāvokļa. Tāpēc, pirms klauvējat, vēlreiz norādiet, kādā garā tas ir.

Svarīga loma ir darba devēja dzimumam. Ar vīriešiem jums ir jārunā pārliecinoši, īsi un precīzi. Jūs varat sniegt viņam savus loģiskos argumentus un veidus, kā atrisināt konfliktsituācijas. Ar sievieti var emocionālāk parunāties, dalīties savā pieredzē. Un atceries, jebkurā gadījumā priekšnieks ir tāds pats cilvēks kā tu, iespējams, viņš pat priecāsies par tavu laimi un piedāvās vieglāku darbu.

Kā sagatavoties nopietnai sarunai

Tātad, esat izvēlējies īsto brīdi un nolēmis par visu runāt ar darba devēju. Ko darīt:

1. Izveido plānu pirms izslēgšanas spēlessaruna. Nevajag visu rakstīt uz papīra, bet, ja jums ir ērtāk (ņemot vērā meitenes atmiņu un grūtnieces emocionālo fonu), varat veikt piezīmes uz papīra.
2. Iepriekš izpētiet savas darba tiesības un pienākumus. Ja rodas nesaskaņas vai strīdi ar priekšnieku, jums ir precīzi jāsaprot, no kā jūs varat atteikties un kas ir jūsu tiesības.
3. Atkarībā no saziņas stila starp padotajiem un vadību, iepriekš paziņo priekšniekam, ka vēlies ar viņu runāt. To var izdarīt pa e-pastu, ar sekretāres starpniecību vai ierasties personīgi un lūgt jums 10–20 minūtes brīva laika.
4. Būtu jau iepriekš parūpēties par kandidātu uz savu vietu. Jūs pat varat uzaicināt savu priekšnieku apmācīt viņu pirms došanās ceļā. Tādā veidā jūs ievērojami atvieglosit priekšnieka darbu, par ko būsiet pateicīgs.
5. Pēc dialoga pabeigšanas lūdziet visas vienošanās nosūtīt rakstiski.

Protams, tas ir tikai aptuvens plāns. Tas viss ir atkarīgs no konkrētajiem nosacījumiem un jūsu attiecībām ar darba devēju.

Ko var sagaidīt grūtniece darba vietā

Iespējams, tava darba gaisotne ir diezgan draudzīga, vislaipnākais priekšnieks un attiecīgi arī viss kolektīvs tikai priecāsies uzzināt, ka esi kādā amatā. Bet, ja šī joprojām ir utopija un jūs uztrauc negatīvais jūsu adresē, jums jāzina, ka oficiāla sievietes reģistrācija darba vietā garantē pilnīgu aizsardzību visā grūtniecības laikā unvisu pēcdzemdību periodu.

Darba tiesības grūtniecēm:

• grūtnieču tiesības galvenokārt paredz visa kolektīva lojālu attieksmi;
• vadītājam nav tiesību atlaist grūtnieci;
• nakts maiņas, virsstundu grafiki un komandējumi tiek izslēgti visu grūtniecības laiku;
• darba devējam nav tiesību liegt sievietei tiesības pieņemt darbā sievieti tikai tāpēc, ka viņa ir stāvoklī.

Papildus iepriekšminētajam, ja sievietei grūtniecības laikā ir jāiziet medicīniskā pārbaude slimnīcā, neskatoties uz viņas prombūtni, darba stundas tiek skaitītas un apmaksātas atbilstoši standartiem. Turklāt darba devējam ir pienākums sievieti pārcelt uz vieglāku darbu.

Kas maksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu: juridiskie smalkumi

Saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu katrai grūtniecei, kura oficiāli ieguvusi darbu, ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Nejauciet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šī atpūtas perioda ilgums ir 140 kalendārās dienas (70 pirms dzemdībām un 70 pēc dzemdībām), 86 dienas.

Kad man uz darbu jāņem grūtniecības apliecība? Nav svarīgi, kad tieši jūs paziņojāt priekšniecībai par grūtniecību, jo nepieciešamais atvaļinājums tiek piešķirts uz 30 nedēļām, pareizāk būtuiesniedziet attiecīgo sertifikātu un personīgo paziņojumu labu laiku pirms paredzētā datuma.

Tātad, kurš maksā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Visus pabalstus un maksājumus grūtniecēm un sievietēm, kuras nesen dzemdējušas, nemaksā darba devējs, bet gan Sociālās apdrošināšanas fonds (FSD).

Finansiālie aspekti

Maternitātes atvaļinājuma pabalstu apmērs ir tieši atkarīgs no strādājošas sievietes algas. Tiek ņemta vērā vidējā saņemtā alga par pēdējiem 2 darba gadiem. Gadījumā, ja sieviete pēdējo pāris gadu laikā ir strādājusi dažādās organizācijās, pabalstus par šo laika periodu maksās visi darba devēji.

Ņemot vērā visu iepriekš minēto, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir nepieciešams arī grūtniecības laikā. Sieviete to var izmantot gan pirms, gan pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām sievietei ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Pabalsts par bērnu līdz pusotra gada vecumam tiks aprēķināts "sievietes vidējās darba algas apmērā, kas reizināts ar 40%".

Ir gadījumi, kad sieviete, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, atkal iestājas grūtniecība un attiecīgi pienākas papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Šajā gadījumā sievietei būs jāizvēlas viens no diviem pabalstiem: maksājumi par grūtniecību un dzemdībām vai pabalsti par bērnu līdz 1,5 gadiem. Dabiski. izvēlēties vairāk.

Un visbeidzot vēlos atzīmēt: dekrēts ir laiks, ko nav iespējams kompensēt. Tāpēc izbaudiet katru dienu kopā ar savu mazo.