Kad man jāpaziņo darba devējam, ka esmu stāvoklī? Viegls darbs grūtniecības laikā. Vai grūtnieci var atlaist no darba?

2024 Autors: Priscilla Miln | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-02-18 06:27

Vai grūtniecei ir jāpaziņo darba devējam par grūtniecību? Likums darba attiecības starp topošo māmiņu un priekšniecību lielākā mērā regulē no 27-30 nedēļām, tas ir, no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas. Darba kodeksā nav noteikts, vai sievietei ir jāziņo par savu amatu un cik ilgi tas jādara. Tas nozīmē, ka lēmums paliek topošajai mātei. Darbinieka īpašais amats prasa daudzu jautājumu risināšanu, tāpēc pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir vērts runāt par grūtniecību. Bet pirms 12 nedēļām dariet to tikai nepieciešamības gadījumā.

Juridiskās nianses: kas jums jāzina

Jebkura topošā māmiņa ieiet jaunā attiecību posmā ar darba devēju. Darba likumdošana ir grūtnieces pusē, tikai jāprot uz to pareizi paļauties. Mūsdienās aizspriedumi pret grūtniecēm, kas strādā vai jau strādā, ir viens no diskriminācijas veidiem. Diemžēl šādas parādības ir diezgan izplatītas.plaši, jo darba devējam ir neizdevīgi paturēt darbinieku, kurš tā vai cita iemesla dēļ nevar pildīt savus pienākumus pilnā apmērā. Tāpēc daudzas sievietes baidās no tā, kā priecīgās ziņas par gaidāmo ģimenes papildināšanu ietekmēs viņu karjeru.

Grūtnieču tiesības regulē Darba kodekss. Darbinieku, kurš gaida bērnu, nevar iesaistīt virsstundu vai nakts darbā, komandējumos un darbā brīvdienās un brīvdienās. Sievietei ir likumīgas tiesības samazināt darba laiku, pāriet uz vieglu darbu grūtniecības laikā, strādāt ērtā telpā (vēdināmā un gaišā, bez liela aprīkojuma utt.). Darbinieces darba pienākumi nekādi nemainās, taču viņai ir tiesības prasīt lojalitāti jaunajam amatam.

Saglabāšana un atlaišanas jautājums

Darba devēja pienākums ir saglabāt darbinieka vietu un algu, taču var piedāvāt sievietes veselības stāvoklim vairāk atbilstošas vakances. Grūtnieci var atlaist tikai vienā gadījumā - uzņēmuma likvidācijas laikā. Bet pat tā vadītājam ir pienākums nodarbināt darbiniekus, kuri atrodas amatā. Strādājot uz noteiktu laiku, sievietei jāpiesakās uz pagarinājumu, pamatojoties uz grūtniecību. Darbinieku nevar atlaist par smagiem disciplinārpārkāpumiem un darba pienākumu nepildīšanu. Lielākais iespējamais sods ir prēmiju atņemšana.

Atvaļinājumi un skaidras naudas maksājumi

Ikgadējais atvaļinājums ir jāapmaksā pilnībā un neatkarīgi no tā termiņastrādāt šajā uzņēmumā. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst 70 dienas (vairāku grūtniecību gadījumā - 84 dienas) pirms dzemdībām un 70 dienas pēc dzemdībām (110 - divu vai vairāku bērnu piedzimšanai, 86 - sarežģītām dzemdībām). Šajā laikā tiek izmaksāti sociālā nodrošinājuma pabalsti.

Atvaļinājums tiek apmaksāts, nodrošinot slimības atvaļinājumu. Ja darbinieka gada ienākumi ir mazāki par 415 tūkstošiem rubļu, aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz vidējo ienākumu summu dienā, kas reizināta ar 140-180 dienām. Šai summai darba devējs pēc izvēles var pievienot 50 tūkstošus rubļu. Ar šīm summām sieviete nodokli nemaksā. Tūlīt pēc B&R atvaļinājuma nāk bērna kopšanas atvaļinājums. Uz sociālās apdrošināšanas rēķina sieviete ir tiesīga saņemt 40% no iepriekšējā gada vidējās mēneša darba algas. Ja gada ienākumi pārsniedza 415 tūkstošus rubļu, tad maksimums, ko varat saņemt, ir 13 833 rubļi mēnesī. Uz atvaļinājuma laiku BiR un bērna kopšanai pieredze netiek pārtraukta.

Sieviešu oficiālais tērps

Svarīgs nosacījums ir tas, ka jautājumos par grūtnieču tiesībām un pienākumiem darbā jāpaļaujas uz oficiālu reģistrāciju. Pretējā gadījumā darba devējs var atteikties pārcelt sievieti uz vieglu darbu un citiem pabalstiem, atvaļinājumiem un piemaksām. Advokātiem šajā gadījumā ieteicams stāties oficiālās darba attiecībās ar savu darba devēju vai savākt dokumentus, kas apliecina darba faktu šajā uzņēmumā. Kā pierādījumu var pievienot, piemēram, izziņu par pārvietošanos uz kartes, ja alga tiek pārskaitīta caur banku.

Kad runātgrūtniecība darbā

Kad man jāpaziņo darba devējam par grūtniecību? Topošās māmiņas uz šo jautājumu atbild dažādi. Ar labām attiecībām ar varas iestādēm un kolektīvu daudzas dalās priekā jau pirms pierakstīšanās pirmsdzemdību klīnikā, citas sievietes mēdz slēpt savu īpašo stāvokli līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Kad jums jāpaziņo darba devējam, ka esat stāvoklī? Likumdošanas ziņā šis jautājums nav iestrādāts Darba kodeksā, proti, sieviete pati var izlemt, kad to darīt un vai vispār darīt (var vienkārši paņemt līdzi slimības lapu un doties atvaļinājumā).

Līdz 27-30 nedēļām sieviete var rīkoties pati. Turklāt darbiniekam ir tiesības doties atvaļinājumā BiR. Ja topošā māmiņa šajā posmā neveiks visas nepieciešamās darbības, tiks zaudēta liela naudas summa, un, ja vadītājs neievēros Darba kodeksa noteikumus, viņam draud naudas sods. Tātad, kad jums jāpaziņo darba devējam, ka esat stāvoklī? Saskaņā ar vispārpieņemtajām profesionālās ētikas normām sievietei par došanos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nedaudz iepriekš jāinformē tiešais vadītājs. Darba devējam ir vajadzīgs laiks, lai atrastu aizvietotāju uz tik ilgu laiku.

Agrīnais ziņojums par "interesantu pozīciju"

Kad man jāpaziņo darba devējam, ka esmu stāvoklī? Vispirms varat saņemt medicīnisku apstiprinājumu. Izziņu par gestācijas vecumu topošajai māmiņai var izsniegt LCD, tiklīdz šo faktu konstatē ginekologs, tas ir, sākot no 5-6 nedēļām. Bet vai ir vērts tik agri paziņot iestādēm?par tavu īpašo statusu? Vai man oficiāli jāinformē darba devējs par grūtniecību vai var iztikt ar sarunu? Parasti sievietei nav pienākuma ziņot par savu situāciju pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, taču tas ļaus viņai nesabojāt attiecības ar priekšniecību un kolēģiem, kuriem būs steidzami jāmeklē aizvietotājs un jāmāca jauns cilvēks.

Optimālais laiks priekšnieku informēšanai

Pirmsdzemdību klīnikas ārsti vairumā gadījumu neiesaka sievietēm pastāstīt par savu situāciju priekšniecībai līdz 12. nedēļai. Agrīnās stadijās grūtniecība joprojām ir ļoti neaizsargāta, taču, ja sieviete pirms šī perioda ir denonsēta, tad nākotnē draudi vairs nav tik lieli, pastāv liela veiksmīgas grūtniecības un dzemdību iespējamība. Ja pirmsdzemdību klīnikā veiktās pārbaudes paredz grūtniecības komplikācijas, kā arī ir zināms, vai viens auglis vai vairāki, topošā māmiņa šo informāciju var nodot darba devējam. Ar vienreizēju grūtniecību jūs jau varat veikt aptuvenu pabalstu aprēķinu.

Kad man jāpaziņo darba devējam, ka esmu stāvoklī? Labāk to darīt ne agrāk kā pēc 12 nedēļām. Informējot par gaidāmo dekrētu, topošajai māmiņai ar darba devēju jāpārrunā vairāki jautājumi. Tas var būt viegls vai attālināts darbs līdz pašai dzemdību dienai, ja doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā kādu iemeslu dēļ nav izdevīgi, iespēja izmantot ikgadējo atvaļinājumu pirms dekrēta, nepieciešamība pāriet uz atvieglotiem darba apstākļiem utt. Jābrīdina varas iestādes, lai grūtniece netiktu iesaistīta smagos un virsstundu darbos, kā arī komandējumos. Ir daudz organizatorisku momentu, taču tas to nenozīmēpāragri tos apspriest.

Dažos gadījumos ir lietderīgi paziņot priekšniekiem un kolēģiem par savu īpašo situāciju līdz 12 nedēļām. Ja grūtniecei darba pienākumi ir par grūtu vai veselības stāvoklis liek ņemt papildu atpūtas dienas, visus jautājumus ir vērts pārrunāt ar priekšniecību jau sākumposmā. Sievietei ir tiesības tikt pārceltai uz vieglu darbu un saīsinātu darba laiku. Šādā gadījumā jāuzrāda ārsta izziņa.

Darbinieka pārcelšana uz vieglāku darbu

Strādājot ražošanā vai kaitīgos darba apstākļos, darbiniecei grūtniecei ir tiesības pāriet uz vieglu darbu. Sievietei pozā ir aizliegts nervozēt, strādāt uz konveijera, celt svarus, strādāt ar patogēniem, nonākt saskarē ar toksiskām vielām un indēm, pārāk augstu pacelt priekšmetus no grīdas, sēdēt uz ceļiem un tupēt, strādāt karstumā. istabā vai caurvējā. Darba devēja pienākums ir samazināt ražošanas apjomu sievietei amatā, nodrošināt darbu, kurā nav kaitīgu faktoru ietekmes. Gadījumā, ja grūtniecei nav iespējams dot citu darbu un nav iespējams viņu atstāt sākotnējā vietā, likums paredz pilnīgu atbrīvošanu no pienākumiem, saglabājot ienākumus.

Kā notiek pāreja uz vieglu darbu

Pāreja uz vieglu darbu grūtniecības laikā notiek likumā noteiktajā kārtībā. Sievietei jāpaņem sertifikāts ar ieteikumu strādāt ar mazāku slodzi un jāizsniedz tiešā veidāpriekšnieks. Bez dokumentāra grūtniecības pierādījuma pabalsti netiks sniegti. Nepieciešama gestācijas vecuma apliecība un ieteikumi pārejai uz vieglu darbu, pretējā gadījumā priekšniekam ir visas tiesības atteikt pāreju. Tad darbiniekam jāraksta paziņojums. Pēc pozitīvas vadības atbildes tiks samazināta sievietes darba slodze, tiks slēgts papildu līgums vai izdots rīkojums par pārcelšanu. To var izdarīt jebkurā grūtniecības stadijā. Tā kā darbs nav pastāvīgs, viņi neiestājas darbaspēkā.

Vai grūtnieci var atlaist no darba

Vai grūtnieci var atlaist no darba? Saskaņā ar likumu priekšniekam ir tiesības grūtniecei atņemt darbu tikai pēc uzņēmuma likvidācijas, taču šajā gadījumā viņam ir pienākums pieņemt darbā darbinieku. Faktiski ir vēl divas situācijas, kurās šāds darbinieks var zaudēt darbu. Ja darba apstākļi ir kaitīgi vai apgrūtināti, tad darba devējs sievietei piedāvā citas vakances, bet, ja viņa tām nepiekrīt, viņa var pamest darbu. Darba attiecību izbeigšanas pamats ir arī pušu savstarpēja piekrišana (atlaišana pēc paša vēlēšanās). Tajā pašā laikā darba devējam nevajadzētu izdarīt spiedienu uz darbinieku.

Vai grūtnieci var atlaist no darba, ja viņa ir nodarbināta ar līgumu uz noteiktu laiku? Nē, bet darbiniekam ir patstāvīgi jāpiesakās līguma pagarināšanai. To varēs lauzt tikai pēc tam, kad viņa atgriezīsies darbā pēc atvaļinājuma BiR un bērnu kopšanai. Jūs nevarat atlaist darbiniekus, kuri strādāpārbaudes laiks. Ja sieviete ir nodarbināta grūtniecības laikā, tad viņa jāpieņem darbā bez pārbaudes laika.

Grūtniecības dokumentācija

Oficiāls darba devēja paziņojums par grūtniecību - izziņa no pirmsdzemdību klīnikas. Ar priekšlaicīgu reģistrāciju sievietei pienākas papildu pabalsts, ko izmaksā vienlaikus ar B&D pabalstu un pēc izziņas iesniegšanas iestādēm. Šo dokumentu var izmantot kā agrīnas grūtniecības apstiprinājumu. Papildus (ja nepieciešams) ārsts var izsniegt izziņu ar ieteikumu pāriet uz vieglāku darbu vai ar informāciju par gestācijas vecumu. Pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dokumentārs pierādījums ir slimības atvaļinājums, par kuru tiek izmaksāti pabalsti.

Gatavošanās sarunai ar priekšniecību

Kad katrai topošajai māmiņai ir tiesības pašai izlemt, kad informēt darba devēju par grūtniecību. Bet kā to izdarīt? Jāgatavojas sarunai ar priekšniecību. Labāk, ja pa rokai ir dokumentāri pierādījumi par grūtniecību. Tāpat ir vērts zināt savas tiesības un pienākumus saskaņā ar jauno regulējumu. Pirms tikšanās jums vajadzētu izlemt, kāds ir sievietes mērķis. Vai vēlaties saglabāt darbu, pāriet uz vieglu darbu tagad vai saņemt kompensāciju un priekšlaicīgi pamest darbu? Jums pašam ir jānosaka galvenie sarunu punkti, lai zinātu, kam piekrist un kam nē.

Labāk vienoties iepriekš. Tēma ir personiska lieta. Ir vērts apsvērt, kurš var aizstātdarbinieks uz prombūtnes laiku, lai ierosinātu kandidātu un būtu laiks iepazīstināt personu. Varbūt labāk šo piedāvājumu izteikt rakstiski, lai parādītu darba devējam un pēc pārrunām atstātu. Ja priekšnieks ir vīrietis, tad ir vērts izteikt domas īsi un skaidri, ja sieviete, var vairāk pastāstīt par stāvokli, izteikt emocijas. Kad darba devējs formulē nosacījumus, kuriem darbinieks piekrīt, labāk ir uzrakstīt vienošanos uz papīra.

Kāda ir darba devēja atbildība

Ja darba devējs pārkāpj grūtnieces tiesības, viņai ir tiesības sūdzēties darba inspekcijā. Inspektori veiks atbilstošu pārbaudi. Apstiprinot pārkāpuma faktu, vadībai tiks piemērots naudas sods 5 tūkstošu rubļu apmērā, turklāt viņi var aizliegt darbību uz trim mēnešiem. Saskaņā ar Kriminālkodeksu darba devējiem, kuri nelikumīgi atlaida no darba topošo māmiņu vai nepieņēma viņu darbā, draud ne tikai naudas sods, bet arī piespiedu darbs.