Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums B altkrievijā? Maternitātes pabalsts

2024 Autors: Priscilla Miln | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-02-18 06:17

Globālā ekonomiskā krīze daudzu valstu valdībām liek lāpīt robus valsts budžetā un meklēt līdzekļus tā papildināšanai. Diemžēl šis process pirmām kārtām sāpīgi skar ierindas pilsoņu maciņus. Šī problēma netika apieta arī B altkrievijas Republiku. Šeit jau ir ieviests nodoklis par parazītismu un paaugstināti komunālie tarifi. Un tagad darba kārtībā ir jautājums par to, vai B altkrievijā tiks samazināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Protams, šī ziņa izraisīja spēcīgu reakciju gan vecāku, gan ekonomistu vidū, jo ap 100 tūkstošiem 2 gadus vecu bērnu būs jānodrošina ar audzinātājām un audzinātājām, kuru joprojām ļoti pietrūkst. Cik reāla ir šī iniciatīva un ko pilsoņiem dos grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma samazināšana B altkrievijā?

Maternitātes atvaļinājums Eiropā

B altkrievijas Republika ir viena no retajām valstīm, kas nodrošina jaunām māmiņām 3 gadu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas ir tikpat ilgs Ukrainā. Bet kaimiņos Krievijā māmiņas uz darbu iet pēc 1,5 gada, precīzāk, var pat pēc 3, bet pabalstu saņems tikai pirmo pusotru gadu. Šīsmaksājumus aprēķina, pamatojoties uz algu par 2 gadiem pirms dekrēta, tādēļ, ja sievietei izdevās nostrādāt tikai gadu, viņa saņems pabalstus pēc minimālās likmes.

Bet citās Eiropas valstīs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nosacījumi ir labvēlīgāki. Šeit bieži var atrast milzīgu izmaksu 25 000 eiro apmērā pēc mūsu standartiem, kā, piemēram, Islandē. Vēl viena demogrāfiskā paradīze ir Zviedrija, kur atvaļinājums ir pusgads, bet mamma saņems 80-100% no algas.

Sieviete Lietuvā pati izvēlas, kā tērēt dekrētu - 1 gads un saņemt 90% no algas, vai 2 gadi un saņemt 70% no algas pirmajā gadā, 40% otrajā.

Padomju Savienībā tādas privilēģijas vispār nebija, pēc bērna piedzimšanas gandrīz uzreiz gāja uz darbu vai pieņēma dekrētu, bet par saviem līdzekļiem. Un tikai pēc 1981. gada dekrēta termiņš tika palielināts līdz 1 gadam.

Šodien B altkrievijā izdots dekrēts

Pēc starptautiskiem pētījumiem B altkrievija ieņem 33. vietu no 160 valstu sarakstā pēc mātes stāvoklim labvēlīgākajiem nosacījumiem, un NVS joprojām ieņem pirmo vietu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums B altkrievijā sastāv no divām daļām:

• maternitātes atvaļinājums, kas sākas no 30 grūtniecības nedēļām (no 28. Černobiļas atomelektrostacijas zonā) un ilgst attiecīgi 126 un 146 dienas;
• maternitātes atvaļinājums līdz trīs gadu vecumam.

B altkrievijas priekšrocības

Maksājumi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumubrīvdienas B altkrievijā tiek veiktas 4 reizes:

• Pirmais maksājums, kas tiek izmaksāts, pamatojoties uz faktisko algu par 6 mēnešiem, citiem vārdiem sakot, vidējo algu dienā, kas reizināta ar 126 vai 146 dienām.
• Otrais maksājums ir par bērna piedzimšanu. Pirmais - 10 iztikas minimuma budžeti, otrais un nākamie - 14.
• Trešais maksājums ir viens iztikas minimuma budžets savlaicīgai reģistrācijai pirmsdzemdību klīnikā (līdz 12 nedēļām) un regulārai medicīniskai uzraudzībai.
• Ceturtais maksājums ir ikmēneša pabalsts, ko maksā vispārēji neatkarīgi no algas pirms dekrēta. Tas ir 35% no vidējās algas valstī par 1 bērnu, par 2 un vairāk - 40%, par bērnu invalīdu - 45%.

Runājot skaitļos, par 2016. gadu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu B altkrievijā apmaksā katru mēnesi - 2 450 500 par vienu bērnu, 2 800 500 par diviem vai vairāk, 3 150 600 par bērnu invalīdu. Vienreizējais pabalsts ir 15 913 100 par pirmo bērnu, 22 278 340 par otro un nākamajiem bērniem. Turklāt par reģistrāciju viņi maksā papildus 1 591 310.

B altkrievija paredz arī naudas kompensāciju par dvīņu piedzimšanu, tā sastāda 2 iztikas minimuma budžetus 2016. gadam jeb 3 182 620.

Dekrēta samazināšana - atzinums “par”

Prese vairākkārt izskanējusi informācija, ka B altkrievija vēlas samazināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. 2016. gada janvārī prezidenta palīgs Kirils Rūdijs uzņēmās iniciatīvu samazināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku B altkrievijā līdz 2 gadiem,apgalvojot, ka pašreizējos ekonomiskajos apstākļos šis solis palīdzēs palielināt IKP pieaugumu par 2,3%.

Otrs pluss ir sieviešu diskriminācijas mazināšana, kas šobrīd ir ļoti aktuāla darba tirgū. Darba devēji baidās no tāda garuma dekrēta, kura laikā sieviete var zaudēt savas profesionālās iemaņas, tāpēc reproduktīvā vecuma vājā dzimuma pārstāvjus darbā pieņem nelabprāt. Tas negatīvi ietekmē darbaspēku, rada šķēršļus karjerai un profesionālajai izaugsmei, kā arī rada zemas algas sievietēm.

Vēl vienu labvēlīgu viedokli pauda bijusī darba un sociālās aizsardzības ministre Antoņina Morozova, argumentējot, ka darbs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pēdējā laikā kļuvis ierasts. B altkrievija ir vienīgā valsts, kas nodrošina tik ilgu slimības atvaļinājumu bērna kopšanai, taču patiesībā vairāk nekā 70% sieviešu to neizmanto pilnībā.

Dekrēta samazināšana - viedoklis pret

Informācija, ka B altkrievijā tiks samazināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, izraisīja spēcīgu reakciju gan jauno vecāku, gan ekonomikas analītiķu vidū.

Psihologu vērtējumā bērna veidošanās notiek pirmajos trīs gados, tāpēc vislabāk, ja viņš šo laiku pavada kopā ar mammu, nevis bērnudārzā. Turklāt pirmo mijiedarbību ar vienaudžiem bieži pavada biežas saaukstēšanās. Tāpēc māmiņai joprojām būs jāsēž ar mazuli, tikai jau slimības lapā, un tas var ietekmēt bērna veselību nākotnē.ir ārkārtīgi negatīva ietekme.

Vai bērnudārzos ir vietas?

Analītiķi uzskata, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma samazināšana B altkrievijā nav iespējama, jo šobrīd pat ar trīs gadu dekrētu ir akūts vietu trūkums bērnudārzu un pirmsskolas grupās, īpaši lielajās pilsētās, piemēram, Minska un Gomeļa. Līdztekus bērna kopšanas atvaļinājuma samazināšanai ir jāveido liels bērnudārzu un bērnudārzu skaits, kā arī jāparedz augsti kvalificētas aukles un audzinātājas.

Kā ar bezdarbu?

Vēl viens dekrēta samazināšanas trūkums ir augstais bezdarba līmenis mūsdienās. Mammai, kas iznāk no dekrēta, ja viņai vairs nebūs vietas, atrast jaunu darbu būs gandrīz neiespējami, īpaši ņemot vērā, ka pirmajā bērnudārza gadā viņai būs regulāra slimības lapa savam bērnam. Tāpēc trīs gadu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir optimāls, lai 2 gadus audzinātu bērnu vienatnē un pēc tam nosūtītu uz bērnudārzu un adaptācijas gadu pavadītu nevis darbā, bet gan mājās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Kāds ir rezultāts?

Situācija ir nepārprotami neskaidra. No vienas puses, globālā finanšu krīze liek meklēt efektīvus risinājumus budžeta optimizēšanai un finansējuma atrašanai. To praktiski nav iespējams izdarīt citādi, kā tikai pārskatīt sociālo politiku un maksājumus. Tāpēc krīzes apstākļos pirmām kārtām cieš ierindas pilsoņu maks.

Otrais punkts ir diskriminācija pret jaunām sievietēm, kuras var dzemdētvecuma darba tirgū, kuras nelabprāt tiek pieņemtas darbā ilgā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ, kura laikā ir nepieciešams saglabāt vietu šim darbiniekam. Turklāt tik ilgā laika posmā var tikt zaudētas dažas profesionālās iemaņas, kas vēlāk būs jākompensē, un tas ir absolūti neizdevīgi darba devējam.

Otra problēmas puse liecina, ka šobrīd valstī nav pietiekami attīstīta pirmsskolas iestāžu infrastruktūra, lai nodrošinātu ar tām vairāk nekā 10 000 bērnu visā valstī. Tas nozīmē, ka to izveide prasīs vairāk līdzekļu nekā tie, ko valsts budžets saņems, ja B altkrievijā samazināsies grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Kas attiecas uz darbu, sievietei joprojām būs jāņem slimības lapa savam bērnam, līdz viņš pilnībā adaptēsies bērnudārzā. Tomēr tas var radīt neatgriezenisku kaitējumu mazulim nākotnē, un darba devējam, visticamāk, nebūs prieks regulāri maksāt slimai mammai.

Šodien šī iniciatīva tikai tiek izskatīta, un, pēc dzimumu līdztiesības politikas nodaļas vadītājas teiktā, 2016. gadā tā netiks īstenota.