Ejam dekrēta atvaļinājumā bez liekām problēmām: pareizi uzrakstām iesniegumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Paraugs, nepieciešamo dokumentu saraksts

2024 Autors: Priscilla Miln | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-02-18 06:26

Kad pienāk laiks izdot dekrētu, rodas daudzi jautājumi: kā izskatās kompetents pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, kur atrast paraugu, kādus dokumentus pievienot un kā iegūt maksimālo iespējamo pabalstu. Izlasot tālāk sniegtos ieteikumus, varat atrast atbildes uz tiem.

Kā aizpildīt pieteikumu

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu izsniedz, piesakoties un iesniedzot darbnespējas lapu, kas ir galvenais pievienotais dokuments. Standarta veidlapā - pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam - ir lūgums izsniegt atvaļinājumu, norādot periodu no invaliditātes apliecības. Ja ir izziņa, kas apliecina, ka reģistrācija veikta ne vēlāk kā līdz 12. grūtniecības nedēļai, tad vienlaikus var lūgt izmaksāt pienākošos pabalstu.

Pieprasījumus par divu veidu pabalstu uzkrāšanu un izmaksu var iekļaut vienā pieteikumā par maternitātiaiziet, paraugam būs šāds saturs:

Iskra LLC direktoram

K. N. Zvezdočkins

inženieri

Marija Nikolajevna Kolmagorova

Paziņojums.

Lūdzu, piešķiriet man grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no 2015. gada 5. janvāra līdz 24. maijam.

Lūdzu, piešķiriet man un samaksājiet pabalstu agrās reģistrācijas dēļ.

Pieteikumi:

1. Darba nespējas lapas sērija №…

2. Sertifikāts, datēts ar 17.06.2014. Nr.55."

Datums, paraksts.

Ieņēmumu sertifikātu vākšana

Šobrīd, lai noteiktu jebkura pabalsta apmēru, vidējā izpeļņa tiek aprēķināta, pamatojoties uz divu kalendāro gadu rezultātiem, kas pagājuši pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada. Piemēram, ja dekrēts izdots 2015. gadā, tad aprēķinā tiks ņemtas vērā 2013. un 2014. gadā nopelnītās summas. Ja šajā periodā strādājāt citās organizācijās, tad pieteikumam jāpievieno izziņas par uzkrātajām summām no šīm darba vietām, lai tās tiktu ņemtas vērā, aprēķinot pabalstus. Pieprasījumus, protams, labāk veikt uzreiz pēc atlaišanas, taču pat pēc tam, kad tos vienmēr var paņemt no organizācijas grāmatvedības nodaļas, izņemot gadījumus, kad tā juridiski vairs nepastāv. Šādā situācijā tiek lūgts iegūt informāciju par iepriekšējo gadu ienākumiem no Pensiju fonda uz tās organizācijas grāmatvedību, kurā pašlaik strādājat.

Veids, kā palielināt sava pabalsta summu

Ja sieviete aprēķinam izmantotajā periodā bijagrūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, vēlams šos gadus aizstāt ar citiem, lai palielinātu pabalstu apmēru. Tā kā vienota grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikuma veidlapa netiek nodrošināta, tā ir uzrakstīta brīvā formā un var būt ar šādu saturu:

Lūdzu, piešķiriet man grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no 2014. gada 9. gada 2. līdz 19. gada 1. gadam.

Lūdzu, aprēķinot vidējo izpeļņu pabalstu saņemšanai, 2013. gadu aizstāt ar 2011. gadu, jo no 2012. gada 15. jūlija līdz 2013. gada 21. novembrim biju bērna kopšanas atvaļinājumā un šajā periodā algu nesaņēmu."

Ja nepieciešams, ja jūsu iestādes grāmatvedis nepārzina šo aprēķinu procedūru, varat atsaukties uz 255-FZ, īpaši uz 14. panta pirmo daļu.

Palielināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Atvaļinājumu var pagarināt, ja grūtniecība bijusi daudzkārtēja vai dzemdībās radušās komplikācijas, piemēram, veikta operācija. Šādā gadījumā ar izsniegtās darbnespējas lapas pieteikumu tiek rakstīts iesniegums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanu ar šādu tekstu:

"Lūdzu pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sarežģītu dzemdību dēļ no 2015. gada 21. janvāra līdz 6. februārim ar pabalstu uzkrāšanu un izmaksu par šo periodu."

Cits grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma veids

Saskaņā ar darba likumdošanu, arī bērna mātei pirms viņa trešās dzimšanas dienas ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Visbiežāk viņi raksta pieteikumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam ar maksimālo termiņu. Satura paraugs izskatās šādi:

Lūdzupiešķirt man no 21.01.2015 atvaļinājumu bērna kopšanai līdz viņa trīs gadu vecuma sasniegšanai.

Lūdzu iecelt un izmaksāt ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu līdz pusotra gada vecumam.

Pieteikumi:

1. Bērna dzimšanas apliecības kopija.
2. Izziņa, kas apliecina, ka bērna tēvs nav izmantojis minēto atvaļinājumu un nesaņem pabalstu (ņemts no darba vietas).

Ja norēķinu periodā nepieciešams nomainīt gadus, tas arī uzreiz tiek norādīts pieteikumā.

Neskatoties uz to, ka atvaļinājums tiek izsniegts uz trim gadiem, sieviete to var pārtraukt, uzrakstot paziņojumu, ka darbu sāk pirms termiņa. Tāpat šajā periodā atvaļinājumu var izmantot pilnībā vai daļēji, kas jānorāda iesnieguma tekstā. Daudzas sievietes domā, ka uz darbu dosies, kad bērnam būs pusotrs gads. Galvenais motīvs ir atvaļinājuma naudas trūkums šajā periodā. Bet, kad pienāks laiks, viņi pagarina atvaļinājumu līdz beigām. Vieglāk ir uzrakstīt pieteikumu par priekšlaicīgu izstāšanos, nekā atkārtoti savākt sertifikātus pēc atjaunošanas.

Retos gadījumos sievietes atvaļinājumu var pagarināt līdz bērna 6 gadu vecumam, to izsniedz vai nu ar darba devēja piekrišanu, vai medicīnisku iemeslu dēļ.

Jebkurā gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sievietes tiesības, un viņa to var izmantot kā vēlas, pat nodot pēc bērna piedzimšanas kādam no tuviem radiniekiem, tikai šajā gadījumā savākt izziņas, kas apliecina, ka neviens cits šajā periodā neizsniedza atvaļinājumu, būs daudz vairāk.

Izmantojot ieteiktās opcijas, to ir viegli izdarītnoformēt jebkuru nepieciešamo pieteikumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, teksta paraugs mainās atbilstoši pieejamajiem dokumentiem. Labāk ir iepriekš savākt visas nepieciešamās izziņas: jo tuvāk dzimšanas datums, jo vairāk rodas jaunas problēmas un mazāk laika aizņem dokumentu apkopošana. Tāpat ir jānosaka, kad tiks izmantotas tiesības izsniegt atvaļinājumu, lai nebūtu jātērē papildus laiks iesniegumu rakstīšanai un dokumentu vākšanai.